第一千二百五十三章 离职潮！

　　“到底怎么回事？为什么最近离职的人这么多？还都是一些大区经理跟区域代表，这可都是院线的骨干。”

　　“没办法，现在院线的业绩太差了，之前我又问过是不是要调整今年的绩效考核，保证下面人的绩效收入跟年终分红，之前行政部那边说跟王总你提过，但没通过，加上后面的春节档很多人都必须要加班，不能回家过年，所以是索性离职，连分红跟双倍工资都不要了。”

　　王老板听到这话后，眉头紧皱，总觉得是有什么不太对劲的地方，但又说不上来，竟业条例确实是存在的，不过也不是什么人都能签，签了这个可是存在很多补偿的，在人工开销上会高上很多，所以很多那个年代闯出来的老一辈富豪，很多都没这样的意识，也舍不得花费这样的冤枉钱。

　　不过后面一些科班出身的职业经理人是有这方面的建议，所以在老合同到期续签新合同的时候，很多都会把竟业条例加入进来，而林宁做为万达院线的经理他自然知道这些内幕，所以是在跟华谊那边达成PY交易后，把那些本就有了退意的中高层核心骨干提前送走，让他们提前加入华谊那边。

　　现在林宁就是在故意刺激王老板，让他把自己开除，只要是正常开除，友好分手，他之前签的竟业条例就不算什么，毕竟当时签的本身就不是很完善，这方面的合约一直都有操作空间，谁叫院线经理本身也算不上什么核心技术人员。

　　虽然王老板也知道因为收入问题下面的人意见很大，但做为一个军人出身作风强势的老板，他不觉得这是自己的问题，反倒是觉得下面这些人很没良心，一点都没有奉献精神，甚至是对林宁这个留不住人的院线经理很有意见，直接是一脸狠历地看着他质问道：“所以你这个院线经理就眼睁睁地看着他们离开？”

　　“不然呢？实际的收入减半都不止了，我现在也很好奇，我今年的分红跟年终绩效会有多少，去年我全部加一起拿了一千多万，今年呢？王总，我之前隐晦的提过很多次了，还请正面给我一个确切的回复，我也好给其他兄弟们一个交代。”

　　“交代？什么交代？院线亏了这么多钱，我问谁要交代？又不是一分钱不给你，都是我私人掏腰包，还想怎么样？愿意留下来的就留下来，今年……减半，明年经营状况好转了我会加倍补偿你们的。”

　　看着终于是上套的王老板，林宁是一脸愤愤不平的反问道：“所以你就让我这样给大家伙一个交代？如果大家不接受宁愿不要这钱也要走呢？”

　　“那就滚，还有你也给我一起滚，只知道问我要钱，钱钱钱，你又给公司做过什么？我们万达不养闲人！”

　　林宁不再多说什么，直接离开了王老板的办公室，找上了那些愿意跟着自己一起离开的心腹，直接是集体递交了辞职报告，看架势，像是在集体逼宫。

　　王老板也以为是在集体逼宫，所以很是强硬的接受了林宁这些人的辞职，甚至打算在他们的简历上下黑手，给他们弄些污点上去，结果这群人是跟之前成功跳槽华谊的那群人直接走到了一起，顺带是在春节档开始之前，是把万达院线旗下接近一半的加盟院线直接拉走。

　　万达院线直属影城其实并不算很多，也就一百来家，但加盟影城很多，尤其是一些三四五线城市，因为跟TVB开战，TVB这边投拍的电影直接断供的关系，这些加盟商意见一直很大，尤其是确定这一次春节档受影响会很大无法放映现如今的头号热片《西虹市首富》后，近乎是全都有了其他的小心思。

　　所以在林宁这些人集体叛逃，给这些地方影城的老板拉了新的合作伙伴给出了比之前更好的加盟合约后，近乎是全都叛逃，不打算跟着万达一起疯了，是瞬间就让万达院线痛失半壁江山，而华谊院线这个原本前五都进不了全国也就三十来家直属影城的中小型院线，是瞬间靠着近200家加盟影城一跃成为内地第三大院线。

　　得到这个消息的李长生是真的很意外，不得不说王家兄第干得漂亮，所以在漂亮阿姨的穿针引线之下，愿意跟王家兄第聊聊后续分成的事，可以进行一些让步，敌人的敌人就是朋友嘛。

　　这一次两兄弟都过来了，还把华谊院线的新任院线经理林宁也带了过来，这家伙还真是个人才，下手也是真的狠，这也是李长生一直都不太喜欢这些职业经理人的原因，有时候下手是真的黑，尤其是在叛逃挖空老东家给新东家纳投名状的时候，跟以前的那些狗汉奸卖国贼都有得一拼。

　　“目前TVB影业投拍的电影根据SABC四个等级进行分成，S等级是最高的55%，A是50%，B是45%，C是40%，不知道你们打算怎么谈？”

　　林宁这个新上任的院线经理是直接聊起了他的新方案，分成比例可以不用变，但根据院线实际票房进行返点，S等级的过了五亿就返2个点，过了十亿5个点，以此类推，每个等级的电影进行一个票房返点，从2%到5%不等，这个票房是算的华谊院线这边。

　　简单来说，华谊院线打算借助返点来扩大规模，吃下那些小城市的私人影城，用加盟的方式扩大规模，这样不会占资金增加自身的运营成本，靠规模总票房赚钱，不得不说这个林宁是真有点东西，是个人才。